Найдем «критические ошибки» в мотивации, из-за которых вы переплачиваете или теряете людей;

Определим, что нужно изменить в первую очередь, чтобы команда «проснулась» и влияла на прибыль;

Разберем, как адаптировать логику «зарплаты от результата» под вашу специфику (продажи, производство, сезонность).